Nanny Search · pour les entreprises
Un cabinet de recrutement pour la nounou de vos collaborateurs.
Nous sourçons, nous trions, nous menons les entretiens. Votre collaborateur-parent reçoit une sélection évaluée sous une dizaine de jours, rencontre qui il veut, et embauche la personne de son choix.
Notre mission va du premier appel à la sélection. La décision et l’embauche lui appartiennent.
Notre méthode, étape par étape
- 1. On cadre le besoin du collaborateur en 15 minutes.
- 2. On source et on trie les candidatures.
- 3. On mène les entretiens : filmés, évalués par écrit.
- 4. On lui livre une sélection prête à décider.
- 5. Il choisit, il rencontre, il embauche.
L’enjeu pour vos équipes
La garde d’enfants pèse plus lourd que vous ne le pensez.
Un frein au retour
Le manque de solution de garde retarde ou complique le retour de congé maternité et parental — souvent chez vos meilleurs éléments.
De la charge mentale
Chercher une nounou fiable, c’est des semaines de stress qui débordent sur la vie professionnelle et la concentration.
Un risque de départ
Sans accompagnement, certains parents lèvent le pied ou quittent le poste. Un talent perdu coûte bien plus qu’un accompagnement.
La garde d’enfants à domicile se fait très majoritairement de particulier à particulier — passer par une agence reste minoritaire.
Nous ne changeons pas cette habitude : nous enlevons simplement aux parents la partie la plus chronophage, la recherche. Un besoin qui concerne une large part de vos collaborateurs-parents.
Comment ça s’intègre
Le recrutement pris en charge, sans charge pour vos RH.
Vous ouvrez l’accès, le collaborateur nous contacte, nous menons le recrutement jusqu’à la sélection.
01
Vous activez le service
Choisissez la formule et le volume. Mise en place en quelques jours, sans intégration lourde.
02
Vos collaborateurs en bénéficient
Le parent concerné nous contacte. On cadre son besoin en 15 minutes.
03
On gère toute la recherche
Sourcing, tri, entretiens filmés, évaluations. Le collaborateur ne fait rien.
04
Il reçoit sa sélection
Une dizaine de jours plus tard, il choisit et embauche lui-même sa nounou.
05
Vous suivez l’impact
Un point régulier sur l’usage et la satisfaction. Un bénéfice visible et mesurable.
Notre expertise
La rigueur d’un vrai recrutement, pour chaque famille.
Rien au feeling. Chaque candidat passe le même entretien structuré, sur une grille précise, et repart avec une évaluation écrite. C’est cette exigence que vous offrez à vos collaborateurs.
Notre grille d’évaluation
- Expérience & références vérifiables
- Fiabilité & disponibilité réelle
- Savoir-être & communication
- Sécurité & sens des responsabilités
- Compétences (langues, éveil, devoirs…)
- Adéquation à vos critères
- Motivation & projet dans la durée
Des entretiens menés, pas survolés
Chaque candidat retenu est reçu en visio par nos soins, sur une trame d’entretien professionnelle.
Tout est filmé et tracé
Le parent reçoit l’enregistrement de chaque entretien : il juge sur pièces, pas sur un résumé.
Une évaluation écrite par profil
Points forts, points de vigilance, recommandation nette. Une décision prise en connaissance de cause.
Seulement des missions que nous savons servir
Si le besoin n’est pas réaliste, on le dit avant de commencer. Pas de fausse promesse.
Notre positionnement
Des consultants en recrutement, pas une agence.
Notre métier, c'est le recrutement — la phase la plus chronophage et la plus délicate, celle qui demande rigueur, expertise et temps. Nous nous concentrons sur elle, et rien d'autre.
Ce que nous faisons
- Trouver, qualifier et sélectionner les bons profils
- Mener des entretiens structurés et évalués
- Remettre une sélection prête à décider
Ce que nous ne faisons pas
- Placer du personnel comme une agence
- Gérer l'administratif (contrat, déclaration, paie)
- Prélever une commission sur le salaire
Qui sommes-nous
Une expertise du recrutement de gardes d'enfants, bâtie depuis 2018.
17
experts du recrutement spécialisés en garde d'enfants
2 000+
babysitters recrutées depuis 2018
Depuis 2018
sur cette phase précise
Nous avons créé cette offre après un double constat : les parents ont besoin d'aide précisément sur cette phase de recherche, chronophage et exigeante — et les offres existantes des agences de garde ne répondent pas au besoin réel des familles. Nous avons donc concentré notre expertise là où elle compte vraiment : le recrutement.
Formules entreprise
Un dispositif adapté à votre taille et à vos besoins.
À la carte
390 € · par collaborateur
Offrez une recherche à des collaborateurs ciblés, au cas par cas.
- Recherche complète clé en main par bénéficiaire
- Facturation à l’usage, sans engagement
- Idéal pour tester le dispositif
Recommandé
Crédits entreprise
dès 1 750 € · 5 recherches
Une enveloppe de recherches à tarif préférentiel, mobilisable par vos équipes.
- 5 recherches (soit 350 € l’unité)
- Accès simple pour vos collaborateurs
- Suivi d’usage & de satisfaction
- Valorisable en marque employeur
Sur mesure
sur devis
Un dispositif dédié pour les grands comptes.
- Volume élevé, engagement annuel
- Co-branding & communication interne
- Reporting sur mesure
Vos collaborateurs sont les employeurs de leur nounou — nous ne prélevons aucune commission sur le salaire. Volumes et tarifs affinés ensemble.
Garantie continuité
Si la personne recrutée n’assure pas au moins 3 mois, la recherche est relancée free of charge pour le collaborateur.
Côté collaborateur
Une expérience premium, du premier appel à l’embauche.
Zéro corvée inutile
Le parent ne trie aucun CV et ne passe aucun entretien de présélection. Il ne s’entretient qu’avec les meilleurs profils, déjà qualifiés par nos soins.
Une décision en confiance
Il reçoit des entretiens filmés et une évaluation d’expert. Il choisit sur pièces.
Un vrai gain de temps
Une nounou trouvée en une dizaine de jours, et l’esprit libre pour se concentrer sur son poste.
Pourquoi l’offrir
Un petit geste pour l’entreprise, un grand soulagement pour vos équipes.
Fidélisez vos talents parents
Un accompagnement concret au moment où ils en ont le plus besoin — un levier de rétention puissant.
Facilitez le retour de congé
Une solution de garde trouvée sereinement, pour un retour au travail apaisé et réussi.
Renforcez votre marque employeur
Un avantage famille différenciant, qui parle aux candidats comme aux équipes en place.
Aucune charge pour vos RH
Nous gérons tout de bout en bout. Vous offrez le bénéfice, nous faisons le travail.
Ils nous font confiance
Ce qu’en disent les entreprises.
★★★★★
« On a proposé Nanny Search à nos équipes : plusieurs de nos collaborateurs-parents ont trouvé leur nounou sans y passer leurs soirées. Un vrai plus pour la fidélisation, et zéro charge pour nous. »
— Devflows · agence IA
★★★★★
« Je cherchais une nounou pour mes enfants sans avoir le temps. On m’a présenté une sélection carrée en quelques jours, j’ai choisi en confiance. Exactement ce qu’il me fallait. »
— Comptoir du Bambou · PME textile
★★★★★
« Offrir Nanny Search à nos consultants-parents, c’est un avantage concret et différenciant. Plusieurs recrutements de nounous réussis dans l’année, des équipes sereines. »
— Forsight Data Agency · cabinet de conseil
⚠️ Témoignages provisoires (rédigés en attendant les textes finaux des clients) — affichage du nom sous réserve de leur accord.
Questions fréquentes
Ce que les RH nous demandent.
Qu'est-ce que ça change pour nos RH ?
Rien à gérer : nous prenons en charge l’intégralité de la recherche pour chaque collaborateur. Vous activez le dispositif, nous faisons le travail.
Comment le service est-il facturé ?
À l’usage (390 € par recherche) ou via une enveloppe de crédits à tarif préférentiel (dès 1 750 € les 5 recherches). Volumes plus importants sur devis.
Nos collaborateurs sont-ils les employeurs ?
Oui. Ils recrutent et emploient eux-mêmes leur nounou, en toute autonomie. Nous ne prélevons aucune commission sur le salaire.
Combien de temps pour une recherche ?
En moyenne une dizaine de jours entre le lancement et la remise de la sélection au collaborateur. Selon le besoin et la zone, ce délai peut être un peu plus long.
Peut-on tester avant de déployer largement ?
Oui — la formule à la carte permet de démarrer sur quelques bénéficiaires avant d’étendre le dispositif.
Et si la personne recrutée part rapidement ?
Si elle n’assure pas au moins 3 mois, la recherche est relancée gratuitement pour le collaborateur — sans nouveau coût pour vous.
Ils nous font confiance
Des entreprises qui l’ont déjà mis en place.
★★★★★
« On a proposé la recherche de nounou à nos équipes : plusieurs de nos collaborateurs-parents ont trouvé la bonne personne sans y passer leurs soirées. Un vrai plus pour la fidélisation, et zéro charge pour nous. »
— Devflows · agence IA
★★★★★
« Je suis passé par eux pour ma propre recherche avant de l’ouvrir à l’entreprise. La méthode est carrée : des profils déjà qualifiés, des entretiens que je n’ai pas eu à mener. »
— Comptoir du Bambou · PME textile
★★★★★
« Offrir ce service à nos consultants-parents, c’est un avantage concret et différenciant. Plusieurs recrutements réussis dans l’année, des équipes sereines. »
— Forsight Data Agency · cabinet de conseil
Témoignages provisoires, en attente des textes définitifs de nos clients et de leur accord d’affichage.
Parlons-en
Offrez à vos équipes l’avantage qui change leur quotidien.
Demandez une présentation : on vous montre le dispositif et on cale une formule adaptée à votre entreprise.
Ou écrivez-nous : [email protected] · 01 84 80 18 80
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Service de recherche et de conseil au recrutement. Kidlee n'emploie pas les intervenantes et ne les met pas à disposition : c'est vous qui recrutez et qui employez.